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你认识到你的员工的积极的能量行为吗?

时间:2021-02-21 12:32:33
根据科学研究,一个人的好习惯会影响他的生活在通往成功的道路上,是一个重要的重担。如果你放大这个范围,一群人的好习惯良好的公共秩序可...

根据科学研究,

一个人的好习惯会影响他的生活

在通往成功的道路上,是一个重要的重担。

如果你放大这个范围,

一群人的好习惯

良好的公共秩序可以自动和自发地形成。

从跌倒的老人不敢在前几年

然后再去触摸瓷器敲诈。

社会风气骤降

个人的价值观被扭曲了

消极能量的传播和影响影响了整个社会。

茶后谈话不再是雷锋精神。

社会取向有偏差

公民的物质愿望正变得越来越现实。

似乎只有钱才能带来安全感。

中华民族的传统美德越来越少

今天的情况是什么造成的?

现状的持续发酵

很多环节肯定有问题。

引起了一系列蝴蝶效应

那个,

我们该如何调整?

改善社会秩序?

中国整体制度管理创始人李荣说,企业要做大,要承担一部分社会育人的责任。在他的积分管理模式下,员工的所有积极行为都可以申请积分,公司规定每个人每个月都必须在社会上做好事。通过对点的认可和约束,员工可以养成良好的行为习惯,改变自己,也可以影响周围的人,继承中华民族的美德,把更积极的能力传递给社会。

山东莱芜关昌村、荆门白石坡社区、朝集村已成功地引入积分系统管理。试点后,社区居民在点的引导下,开始关注周围的事物,关爱周围的人,营造和谐共享的生活环境。从被动接受到目前的主动应用(奖励点),越来越多的积极向上的行为,居民的素质也越来越高。

综合系统管理创始人李荣也明确表示,每年有8亿至1000万人致力于社区(农村)积分管理,为社会贡献自己的力量。如今,湖北荆门作为综合管理的发源地,在市政府的领导下,在全市500多个社区开展了综合管理,并努力创建一种新的社区管理动态模式。

在积分管理的概念中,只能做事情的员工并不是真正优秀的员工。通过360度的评分,不仅让员工学会做事,还能引导员工学会做人。把员工的思想从单一的薪酬表现中拿出来,不要要求安宁和无所作为,而是希望在友爱中做。

整合管理在企业中的应用具有同样的效果。通过整体作为媒介的作用,解决了员工因自身的积极表现而被排斥在外的问题。通过良好的人和行为,员工带来了精神上的认可和满足,同时也养成了良好的行为习惯。更重要的是,通过他们自己的行为,接触和改变周围的人,为社会提供一个积极的能量来源。

小小的火花会点燃大火。在不增加成本的情况下,积分比单纯依靠物质激励取得更好的效果。积分是大智慧的集中,是物质和精神的最佳结合。

在这两个群体之间不可能有所作为的范围内。