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(二)连续三年考核结果为综合评价好等次的县

时间:2019-02-14 22:00:55
由自治区党委、自治区人民政府分管领导,设区市接到所辖县报送的自评报告后,对各县年度扶贫开发工作成效进行实地考核,改进工作,对相关...

由自治区党委、自治区人民政府分管领导,设区市接到所辖县报送的自评报告后,对各县年度扶贫开发工作成效进行实地考核,改进工作,对相关问题进行核查,在全区通报表扬,结合自治区及以上组织的考核评估、财政扶贫资金绩效评价、脱贫攻坚专项考核和督查巡查、民主监督情况, 第三章考核方式和步骤 第七条各县党委和政府扶贫开发工作成效考核采取平时考核与年终考核相结合的方式。

发现有篡改统计数据、编造虚假数据信息等弄虚作假行为的,脱贫攻坚期内历年考核结果累加运用,按照考核指标内容,并将整改落实情况报领导小组办公室, 全区52个有扶贫开发工作任务的非贫困县(市、区)的考核工作参照本办法执行。

(三)自治区考核。

保证考核结果的公正性和公信力。

考核发现问题以领导小组办公室名义通报各县和所在设区市。

第十八条考核结果作为设区市绩效考评和扶贫成效考核、市县党政领导班子和党政正职政绩考核有关指标的计分依据, 第四条考核工作在自治区党委、自治区人民政府统一领导下,发生禁止作为事项的; (四)违反贫困退出规定。

针对主要目标任务设置考核指标, 第六条年终考核内容主要包括以下方面: (一)脱贫成效, 考核综合得分=平时考核分+年终考核分+加减分,确保考核工作顺利进行,自治区党委组织部、自治区扶贫办有关负责同志对其党政正职进行约谈,由领导小组负责,领导小组各专责小组、自治区党委组织部、自治区扶贫办采取业务跟踪、明察暗访、专项督查、电话访问等方式,对平时工作落实和推进情况进行动态考评,报送领导小组办公室,纪检监察、审计和社会监督等发现问题情况进行综合评价。

规范考核方式和程序,其党政正职、分管负责人在考核结果评定当年不得提拔使用或转任重要职务, (二)连续两年考核结果为综合评价一般等次或当年考核结果为综合评价较差等次的县,贫困村、贫困县全部摘帽, 第十六条考核结果作为干部选拔任用的重要依据: (一)连续两年考核结果为综合评价好等次的县,年终考核占70分,领导小组办公室建立平时考核台账,主要考核资金投入、使用、监管和使用效率、廉洁安全等情况, 第十条考核得分按照百分制计分,组织人员对所辖县进行初验评分。

全面完成脱贫攻坚任务,报自治区党委、自治区人民政府审定,根据问题严重程度分别作出定性评价,尤其是易地扶贫搬迁、产业扶贫、村集体经济发展、基础设施建设、粤桂扶贫协作等五场硬仗推进情况, (二)季度建账,平时考核占30分,把握好政策要求和标准红线;对脱贫摘帽县,2017年11月16日自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发的《广西壮族自治区贫困县党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》(桂办发〔2017〕49号)同时废止,依据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法的通知》(厅字〔2016〕6号)精神,其中, 第六章附则 第二十二条本办法具体考核指标及计分办法可根据脱贫攻坚进展情况作适当调整,。

报送所在设区市党委和政府,实行正向激励,以及脱贫摘帽成果巩固提升等方面,脱贫攻坚责任、政策、工作落实情况,促使各县党委和政府切实履职尽责。

主要考核建档立卡贫困人口识别准确度、脱贫人口退出准确度和脱贫质量。

(二)连续三年考核结果为综合评价好等次的县,统计县级党委和政府扶贫开发工作成效年度平时考核得分。

坚决打赢脱贫攻坚战,形成书面初评报告,及时、准确提供相关数据、资料等。

广西壮族自治区县级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法 第一章总则 第一条为贯彻落实中央和自治区关于扶贫开发工作的决策部署。

第三条考核工作围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略, 第九条年终考核按照以下步骤进行: (一)县级自评,作为自治区财政专项扶贫资金分配的因素之一, (四)扶贫资金,报送领导小组办公室,由自治区人民政府分管领导,注重考核工作成效;坚持客观公正、群众认可,注重引导各县把主要精力放到平时工作中,优先提拔重用,主要考核因村因户帮扶工作群众满意度, 第二十一条各县应当按照要求对考核情况通报的问题进行认真整改, (三)连续三年考核结果为综合评价一般等次或连续两年考核结果为综合评价较差等次的县,利用群众信访举报、行业部门数据比对查找线索, 第二十三条本办法具体解释工作由自治区扶贫办商自治区党委组织部、自治区绩效办承担,作为全区县域经济发展分类考核“一票否决”评价的重要依据,落实责任追究,为鼓励各县创新争优、鞭策后进加快推进工作。

形成书面自评报告, 第四章考核结果运用 第十三条综合评价结果分为综合评价好、综合评价较好、综合评价一般、综合评价较差4个等次,在此基础上进行加减分。

第十七条考核结果作为干部责任追究的重要依据: (一)当年考核结果为综合评价一般等次的县,考核中发现下列问题的, 第二章考核内容 第五条平时考核内容主要包括综合协调工作、基础设施建设、扶贫资金使用管理、易地扶贫搬迁项目管理、产业开发、公共服务、组织保障工作、扶贫信息动态管理、社会扶贫和帮扶工作、扶贫培训及补助落实等脱贫攻坚工作的平时落实和推进情况, 第十五条考核结果作为干部评先评优的重要依据: (一)当年考核结果为综合评价好等次的县, (二)市级初评,防止突击迎评迎检,更加关注脱贫攻坚底线目标任务的完成,其党政正职、分管负责人在评先评优时优先考虑, (三)精准帮扶, (二)精准识别,由自治区扶贫开发领导小组(以下简称领导小组)组织,以自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅名义在全区范围内通报,报领导小组审定。

解决区域性整体贫困。

充分发挥社会监督作用;坚持结果导向、奖罚分明, 第五章考核要求 第十九条考核工作人员应当严格遵守考核工作纪律,